人力資源專員

崗位職責：
員工招聘工作標準：

1、根據招聘需求，利用各種有利資源，發布招聘信息，開拓、維護、完善招聘渠道；

2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試初試工作，并與用人部門溝通復試安排；

3、組織并執行校園招聘工作；

4、負責定期統計招聘數據，進行招聘工作分析；

5、負責本市校區員工入職、離職、手續辦理，分析離職面談記錄和離職數據；

6、配合校長，總公司人事做好各校區人員團隊搭建工作，除本市校區外，其他校區做好邀約到訪工作。

員工關系協調與溝通及其他工作：

1、配合本市校區負責人管理和優化公司的員工關系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；

2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；（即校區人文，工作關系、校區有關負責人、綜合情況等）

2、處理本校區員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

4、組織本校區策劃安排員工文娛活動；

5、參與本校區文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；

6、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態;

7、與各校區負責人及有關人力工作人員做好溝通協調工作;

任職要求：

1.人力資源，行政管理，文秘，漢語言相關專業大專及以上學歷；

2.良好的溝通和協調能力。

3. 熟悉招聘操作流程；

4. 抗壓能力強、責任心、理解、學習、分析能力；

5. 熟練使用辦公軟件；

6. 配合部門其他人力資源相關工作。

任職資格：
員工招聘工作標準：

1、根據招聘需求，利用各種有利資源，發布招聘信息，開拓、維護、完善招聘渠道；

2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試初試工作，并與用人部門溝通復試安排；

3、組織并執行校園招聘工作；

4、負責定期統計招聘數據，進行招聘工作分析；

5、負責本市校區員工入職、離職、手續辦理，分析離職面談記錄和離職數據；

6、配合校長，總公司人事做好各校區人員團隊搭建工作，除本市校區外，其他校區做好邀約到訪工作。

員工關系協調與溝通及其他工作：

1、配合本市校區負責人管理和優化公司的員工關系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；

2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；（即校區人文，工作關系、校區有關負責人、綜合情況等）

2、處理本校區員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

4、組織本校區策劃安排員工文娛活動；

5、參與本校區文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；

6、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態;

7、與各校區負責人及有關人力工作人員做好溝通協調工作;

任職要求：

1.人力資源，行政管理，文秘，漢語言相關專業大專及以上學歷；

2.良好的溝通和協調能力。

3. 熟悉招聘操作流程；

4. 抗壓能力強、責任心、理解、學習、分析能力；

5. 熟練使用辦公軟件；

6. 配合部門其他人力資源相關工作。